Negativní reference od bývalého zaměstnavatele

Pokud na Vás bývalý zaměstnavatel poskytuje negativní reference, tak máte několik možností jak sebránit. Zaměstnavatel má v souladu se Zákoníkem práce povinnost bývalému zaměstnanci vystavit pracovní posudek. Tento posudek musí splňovat určité právní náležitosti a hlavně jeho obsah se dá právně napadnout žalobou do tří měsíců od vydání posudku. Na rozdíl od neformální reference, je pracovní posudek právně postižitelným dokumentem, tak i vyjádření zaměstnavatelů směrem k bývalým zaměstnancům bývají mnohem opatrnější a příznivější než neformální hodnocení v telefonátu. Zaměstnanec by si měl nechat vystavit pracovní posudek a v případě, že bude příznivý, tak může argumentovat tímto faktem u potenciálního zaměstnavatele při výběrovém řízení. Neformální reference jsou u některých firem velmi oblíbené a je na zaměstnanci bývalého zaměstnavatele, zda referenci podá nebo se odmítne vyjádřit, protože legálnost neformální reference je velmi sporná.

Jelikož jde o neformální referenci, tak se to  strašně špatně prokazuje a podkladem pro soud je pouze jednoznačný důkaz. A v úvaze o soudním sporu je třeba vzít v úvahu, že ani personalista zaměstnavatele, který referenci získával, nebude nakloněn situaci, kdy by se měl stát svědkem ve velmi delikátní kauze, protože neformální reference nejsou právně standardním postupem. Pokud jsou u bývalého zaměstnavatele osoby, které podávají nepříznivou referenci na kandidáta, tak je dobré najít další osobu, stávajícího nebo bývalého zaměstnance (nejlépe nadřízeného), který podá takovou referenci, které může změnit pohled na situaci u bývalého zaměstnavatele a pohled na výkonnost a kvality osoby, na kterou je podáváno negativní hodnocení.

I sympatie hrají roli u pohovoru

Máte praxi, zkušenosti ale i přesto se vám nedaří uspět při hledání práce. Jedním z možných kritérií, podle kterých se personalisté rozhodují, jsou i sympatie. 
Ty vy bohužel neovlivníte. Nepleťte si sympatie s prvním dojmem. U pohovorů jde kromě jiného i o „chemii.“ To, že někomu nepadnete do oka, není váš problém. Jednou vám to vyjde. Někomu dřív, jinému později. S pracovními vztahy je to podobné jako s těmi osobními. Personalisté se při pohovoru rozhodují mimo jiné i podle sympatií a podle toho zda kandidát zapadne do týmu či nikoliv. Samozřejmě se to mnohdy dost dobře rozpoznat nedá. Personalista není vševěd. I on se může při výběru mýlit. Ne vždy bývá nejlepší kandidát ten nejvhodnější. Ale to je všední realita. 

Na blogu a jeho vzhledu a formě zatím  pracuji, brzy si přečtete zajímavé články:-)
Andrea